Seguro para empleada de hogar en Andorra: qué cubre la CASS, qué cubre el seguro de hogar y si hace falta responsabilidad civil

Antes de contratar a alguien para tu casa, la duda es siempre la misma: si necesitas un seguro para una empleada de hogar en Andorra o si con el alta en la CASS ya estás cubierto. La respuesta corta es que hay dos capas distintas y no se sustituyen entre sí.

Una capa es la CASS: cubre a la trabajadora si se hace daño trabajando en tu casa o si cae enferma. La otra es tu seguro de hogar, que es donde vive la responsabilidad civil por los daños materiales que se puedan causar mientras trabaja.

Aquí tienes qué cubre cada una, qué preguntar a tu aseguradora antes de firmar nada y qué pasa exactamente si la persona no está dada de alta. Si vas a empezar de cero, la guía para contratar empleada de hogar en Andorra te ordena todo el proceso.

¿Hace falta un seguro para tener una empleada de hogar en Andorra? Respuesta corta

No hemos localizado ninguna norma andorrana que obligue al patrón doméstico a contratar un seguro específico. Lo decimos tal cual: sin fuente legal. Las aseguradoras recomiendan la responsabilidad civil, pero recomendación no es obligación.

Lo obligatorio es otra cosa: dar de alta a la persona en la CASS como patró domèstic. La CASS lo dice sin rodeos: el titular de la llar es empresario a efectos de Seguridad Social. Ahí está el trámite que no puedes saltarte, y lo tienes paso a paso en el alta en la CASS de una empleada de hogar.

• Alta en la CASS: obligatoria. Cubre accidente y enfermedad de la trabajadora.
• Responsabilidad civil del seguro de hogar: ya la tienes contratada casi seguro. Toca revisar si incluye al personal doméstico.
• Responsabilidad civil específica: opcional, según el caso. Al final del artículo verás cuándo tiene sentido.

Qué cubre la CASS si la empleada tiene un accidente en tu casa

Si la persona está dada de alta y se cae limpiando un cristal, eso es un accidente laboral y entra por la CASS. Tu papel como patrón es haberla dado de alta, cotizar y declarar el accidente.

Obligaciones del patrón doméstico ante la CASS

La CASS marca cuatro cosas al patró domèstic: dar de alta a la persona al empezar, dar de baja al terminar, declarar y cotizar cada mes, y declarar el accidente laboral cuando ocurra. Para inscribirte necesitas el formulario CASS-0080 y tu pasaporte o documento de identidad; si no eres residente, además el NRT y la titularidad de la vivienda.

El plazo del alta es corto: puedes hacerla hasta 7 días antes y como máximo el mismo día en que la persona empieza a trabajar. La cotización es del 22 % del salario bruto: 15,5 % lo pagas tú (7 % + 8,5 %) y 6,5 % se le descuenta a ella (3 % general + 3,5 % jubilación). El detalle mensual de declaraciones y plazos está en las obligaciones del patrón doméstico en Andorra.

Si tú no has pagado la cotización, ella no pierde sus derechos

La CASS es explícita: «El no pagament de la cotització per part de l’empresari no comporta la pèrdua dels drets de les prestacions per les persones assalariades». Traducido: si te retrasas, la trabajadora sigue cubierta.

Eso la protege a ella, no a ti. La deuda, los recargos y la reclamación se quedan de tu lado. Desde el punto de vista de la trabajadora, este mismo asunto está contado en CASS para empleadas de hogar en Andorra.

Qué cubre (y qué no) el seguro de hogar: la responsabilidad civil

La CASS no paga el jarrón roto ni la inundación al vecino de abajo. Eso es responsabilidad civil, y vive en tu póliza de hogar.

Daños que la empleada causa en tu vivienda

Una rotura, una mancha en el parquet, un electrodoméstico que se estropea. Aquí depende de lo que diga tu póliza: algunas incluyen al personal doméstico dentro de la responsabilidad civil familiar, otras lo excluyen y otras lo cubren solo si la persona está dada de alta en la CASS.

Daños a terceros o a vecinos mientras trabaja

Un grifo mal cerrado que gotea al piso de abajo es el caso típico. La responsabilidad civil familiar suele responder de daños a terceros, pero conviene confirmar que el acto lo puede haber cometido una persona que trabaja para ti y no solo un miembro de la familia.

Robo o rotura: por qué depende de la póliza

Muchas pólizas tratan aparte el hurto cometido por personal doméstico y algunas lo excluyen directamente. No es un tema de confianza: es una cláusula que o está o no está. Lee la sección de exclusiones antes de dar nada por hecho.

• Responsabilidad civil familiar: ¿incluye al personal doméstico?
• Daños por agua a vecinos.
• Robo con y sin violencia.
• Rotura de cristales, vitrocerámica y sanitarios.
• Exclusiones expresas por hurto de personal doméstico.

Qué preguntar a tu aseguradora antes de contratar a alguien

Una llamada de diez minutos te ahorra el susto. Estas son las preguntas que hay que hacer, tal cual:

1. ¿La responsabilidad civil familiar cubre a personal doméstico dado de alta en la CASS?
2. ¿Y a alguien que trabaja por horas sin alta?
3. ¿Cubre daños a terceros fuera de la vivienda: recados, llevar a los niños al colegio?
4. ¿Cubre a una interna que vive en casa?
5. ¿Hay exclusión por hurto del personal doméstico?
6. ¿Qué franquicia se aplica a cada cobertura?
7. ¿Tengo que comunicar por escrito que hay una persona trabajando en casa?

En Andorra operan aseguradoras y corredores locales (assap.ad, assegur.com, moracorredors.ad, entre otros). No recomendamos ninguno: pide la misma lista de respuestas a dos o tres y compara por escrito.

Si la empleada no está dada de alta: sin cobertura y con riesgo de sanción

Este es el escenario que más gente busca. Si no hay alta en la CASS y la persona se hace daño en tu casa, no hay accidente laboral que declarar y el problema se queda contigo. Y tu aseguradora puede negarte la responsabilidad civil si la póliza exige que el personal esté dado de alta.

Si además la persona es extranjera sin autorización de inmigración, la Llei qualificada d’immigració lo trata como infracción muy grave: multa de 3.000 a 6.000 € (art. 142.a + art. 147). Si tiene permiso pero trabaja en condiciones distintas a las autorizadas —otro salario, otra jornada—, la multa va de 1.000 a 3.000 € (art. 141.b + art. 146). Reincidir en dos años duplica el importe (art. 149).

No es teórico: en 2025 Inmigración hizo 157 inspecciones, abrió 103 expedientes y lanzó 55 propuestas de sanción por un total de 91.000 €. La infracción más frecuente fue precisamente la del art. 141.b, con 66 casos. Los permisos válidos y cómo comprobarlos están en contratar una empleada de hogar extranjera en Andorra.

Cuándo conviene una responsabilidad civil específica

Hay tres situaciones donde la póliza estándar se queda corta con más frecuencia.

Empleada interna que vive en casa

Convive todo el día, usa la cocina, la lavadora y las zonas comunes también fuera de su jornada. Más exposición, más posibilidades de que algo pase en un momento que la póliza no considere «trabajo». El resto de condiciones está en contratar una empleada interna en Andorra, y la visión desde el lado de quien trabaja en personal doméstico interno en Andorra.

Cuidadora de una persona dependiente

Aquí el riesgo no es material, es personal: una caída, un error con la medicación. Muchas pólizas de hogar excluyen los daños personales causados a los propios asegurados o a sus familiares, que es justo lo que estás intentando cubrir. Antes de decidir, compara opciones en contratar cuidadora de personas mayores en Andorra y mira cómo funciona un cuidador a domicilio en Andorra.

Limpieza por horas en un piso turístico

Los huéspedes son terceros y la actividad es económica, no doméstica. El propietario suele tener un seguro específico del alquiler turístico, y ahí es donde hay que mirar. Las obligaciones completas están en contratar limpieza para un piso turístico en Andorra.

El precio de cualquiera de estas coberturas no lo vas a encontrar publicado: consulta la cifra vigente con tu aseguradora.

Preguntas frecuentes

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