Quien contrata a una empleada de hogar en Andorra es empresario ante la CASS: declaración del 1 al 15, 6,5 % descontado y 15,5 % propio. Calendario, ejemplo de nómina con el SMI 2026 y recargos por pagar tarde.
Las obligaciones del patrón doméstico en Andorra no acaban al dar de alta a la trabajadora. A partir de ahí hay una rutina mensual: declarar, pagar, informar horas y comunicar cualquier cambio dentro de plazo.
La CASS lo dice sin rodeos: el titular del hogar es empresario a efectos de Seguridad Social. Eso significa que la casa funciona, para la CASS, igual que una empresa pequeña con una asalariada.
Aquí tienes el calendario, los porcentajes de 2026, un ejemplo de nómina con el salario mínimo y qué pasa si se paga fuera de plazo. Si aún no has hecho el alta, empieza por el alta en la CASS de una empleada de hogar y por la guía general de contratar empleada de hogar en Andorra.
Quien contrata a una persona para trabajar en su casa en Andorra debe:
| Plazo | Obligación | Fuente |
|---|---|---|
| Dentro de los 7 días previos al inicio, como máximo el mismo día | Alta de la trabajadora en la CASS | cass.ad · Afiliació, alta i baixa |
| Del 1 al 15 de cada mes | Declaración y pago de la cotización del mes anterior | cass.ad · Cotitzacions |
| 3 primeros días desde el último día trabajado | Baja de la asalariada | cass.ad · Afiliació, alta i baixa |
| 6 días naturales | Variaciones de datos y baja como patrón doméstico | cass.ad · Patrons domèstics |
| Sin demora | Declaración del accidente de trabajo | cass.ad · Patrons domèstics |
El alta se puede presentar dentro de los siete días previos al inicio y, como muy tarde, el mismo día en que la persona empieza a trabajar. Los formularios son el CASS-0080 para inscribirse como patrón doméstico, el CASS-0054 para la primera alta de asalariada y el CASS-0053 para las altas posteriores y para la baja, siempre con pasaporte andorrano o permiso de inmigración vigente.
Es la obligación que más se olvida. La limpieza de marzo se declara y se paga entre el 1 y el 15 de abril. No es un pago anticipado ni trimestral: cada mes, dentro de esa quincena.
Cuando termina la relación, la baja se presenta en los tres primeros días desde el último día trabajado. Si además cierras la relación laboral, revisa el despido de una empleada de hogar en Andorra para el preaviso y el finiquito.
Un cambio de domicilio, de cuenta bancaria o el cese como patrón doméstico se comunican en seis días naturales, de forma presencial y con cita previa, en el Àrea de Control Administratiu (Joan Maragall 3, 2n, Andorra la Vella) o en el Àrea d’Atenció al Públic.
Si la trabajadora se hace daño trabajando en tu casa, tienes que declararlo a la CASS. Teléfono de contacto: +376 870 870.
Publicar la oferta es gratis y solo pagas si abres el chat con alguien que aún no ha mostrado interés.
| Quién paga | Rama general | Jubilación | Total |
|---|---|---|---|
| Trabajadora (se descuenta del salario) | 3 % | 3,5 % | 6,5 % |
| Patrón doméstico | 7 % | 8,5 % | 15,5 % |
| Suma | 10 % | 12 % | 22 % |
| Si la trabajadora ya cobra pensión de jubilación | 3 % + 7 % | — | 10 % |
La CASS es explícita: el patrón tiene la obligación de descontar el 6,5 % del salario a la persona trabajadora y no hay opción a pacto. No se puede acordar pagarlo tú ni dejarlo fuera de la nómina.
Se cotiza sobre el salario global: remuneraciones ordinarias, complementos, primas y rentas en especie como el alojamiento. Quedan fuera propinas, dietas y liberalidades.
Para una interna, la CASS valora la manutención en 2,40 €/día y el alojamiento en 1,98 €/día dentro de la base. Es un punto clave si vas a contratar una empleada interna en Andorra. Para el desglose de costes por tipo de jornada, tienes los ejemplos en cuánto cuesta una empleada de hogar en Andorra y, para el trabajo por horas, en ayuda doméstica por horas en Andorra.
Desde el 1 de enero de 2023, la declaración mensual incluye las horas de trabajo efectivo de cada asalariada: ordinarias, extraordinarias, vacaciones, permisos y festivos pagados.
| Jornada semanal | Horas al mes que se declaran |
|---|---|
| 40 h | 173 h |
| 30 h | 130 h |
| 20 h | 87 h |
La equivalencia oficial entre hora y mes sale del artículo 76: salario por hora × 40 × 52 ÷ 12.
Las horas extraordinarias tienen tope: 12 a la semana, 48 al mes y 426 al año, solo para mayores de 18 años y prohibidas a embarazadas. Si no hay convenio, se pagan con un recargo mínimo del 40 % sobre el salario fijo, compensable con descanso en seis meses. Las vacaciones también se declaran como horas: mira las vacaciones de la empleada de hogar en Andorra.
Desde el 1 de julio de 2026 el salario mínimo es de 9,05 €/h, que aplicando la fórmula oficial (salario por hora × 40 × 52 ÷ 12) son 1.568,67 € brutos al mes. Las 173 horas son las que se declaran a la CASS por una jornada de 40 horas semanales. De enero a junio de 2026 el mínimo estaba en 8,80 €/h, es decir 1.525,33 €/mes.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Horas declaradas | 173 h/mes |
| Salario bruto (base de cotización) | 1.568,67 € |
| Descuento CASS trabajadora (6,5 %) | −101,96 € |
| Neto que cobra la trabajadora | 1.466,71 € |
| Cotización a cargo del patrón (15,5 %) | 243,14 € |
| Total ingresado a la CASS (22 %) | 345,11 € |
| Coste total para la familia | 1.811,81 €/mes |
Con el salario mínimo no hay retención de IRPF: el tipo es del 0 % hasta 24.000 € anuales. Para jornadas de 4, 8 o 20 horas semanales, los ejemplos están en cuánto cuesta una empleada de hogar en Andorra.
| Retraso | Recargo | Sobre 345,11 € |
|---|---|---|
| Hasta 1 mes | 5 % | +17,26 € |
| De 1 a 6 meses | 10 % | +34,51 € |
| Más de 6 meses | 20 % | +69,02 € |
Estos recargos están vigentes desde el 1 de julio de 2022. Un detalle importante: si el patrón no paga, la trabajadora no pierde sus derechos a prestaciones. La deuda sigue siendo del patrón. Esa es la lectura desde el otro lado, explicada en la CASS para empleadas de hogar en Andorra.
La CASS obliga al patrón doméstico a declarar el accidente de trabajo. El alta en la CASS es precisamente lo que cubre esa contingencia: sin alta, no hay cobertura y el problema es del patrón.
No hay ninguna norma andorrana que obligue al patrón doméstico a contratar un seguro de responsabilidad civil aparte. El seguro de hogar suele cubrir daños a terceros y es una recomendación, no una obligación. Lo desarrollo en seguro para empleada de hogar en Andorra.
El servicio doméstico queda fuera de la obligación de plan horario y cuenta de horas del artículo 59.4, pero las horas efectivas sí se declaran a la CASS. Para redactar bien el contrato, tienes el contrato de empleada de hogar en Andorra; y si contratas a alguien que vive en casa, revisa qué se espera en personal doméstico interno en Andorra.
Publica la oferta o mira quién está disponible en tu parroquia.
Entre el 1 y el 15 de cada mes, por mensualidad vencida. El mes de marzo se declara y se paga del 1 al 15 de abril. Es un trámite mensual, no trimestral.
El patrón ingresa el 15,5 % (7 % rama general y 8,5 % jubilación) y descuenta a la trabajadora el 6,5 % (3 % y 3,5 %). En total, el 22 %. El descuento del 6,5 % es obligatorio y no admite pacto. Si la trabajadora ya cobra pensión de jubilación, el total baja al 10 %.
Se aplica un recargo del 5 % hasta un mes de retraso, del 10 % de uno a seis meses y del 20 % a partir de seis meses. La trabajadora no pierde sus derechos a prestaciones por el impago: la deuda sigue siendo del patrón.
Sí. Desde el 1 de enero de 2023 la declaración mensual incluye las horas de trabajo efectivo: ordinarias, extra, vacaciones, permisos y festivos pagados. Las equivalencias habituales son 40 h/semana = 173 h/mes, 30 h = 130 y 20 h = 87. Si la cotización a tiempo parcial va sobre el salario real o sobre el mínimo, consúltalo en la CASS (+376 870 870).
Desde el 1 de julio de 2026 el salario mínimo es de 9,05 €/h, es decir 1.568,67 € al mes, con 173 horas declaradas. La trabajadora cobra 1.466,71 € netos tras el 6,5 %, el patrón añade 243,14 € y el coste total es de 1.811,81 € al mes.
Fuentes: CASS · Cotitzacions, recàrrecs i sancions · CASS · Patrons domèstics · CASS · Afiliació, alta i baixa · CASS · Tràmits del patró domèstic · Govern d’Andorra · Salari mínim · Bondia · SMI 2026 · Llei 31/2018 de relacions laborals · Inspecció de Treball · Condicions generals · Declaració d’hores efectives · IRPF a Andorra
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