Cuánto se paga a una empleada interna en Andorra: el efectivo nunca baja del salario mínimo y el alojamiento suma como especie con tope del 25 %. Jornada, día libre, CASS y coste total para la familia.
El sueldo de una empleada interna en Andorra se calcula al revés de como mucha gente cree. La habitación y la comida no rebajan la nómina: se suman a ella con un valor tasado y con tope. La parte en efectivo sigue teniendo que llegar al salario mínimo.
Esta guía es el cálculo completo para quien contrata: cuánto hay que pagar en efectivo, cómo se valoran el alojamiento y la manutención, qué pasa con la jornada y el día libre, y cuánto sale la CASS cuando la trabajadora vive en casa.
Si lo que buscas es el punto de vista de quien va a trabajar interna, tienes el artículo de personal doméstico interno en Andorra: qué esperar y qué cobrar, y la versión para candidatas en trabajar de interna en Andorra.
La parte en efectivo no puede ser inferior al salario mínimo: 1.568,67 € al mes desde el 1 de julio de 2026, equivalentes a 9,05 € la hora. Sobre esa cantidad se suma, como salario en especie, el alojamiento y la manutención que le das, valorados como máximo en el 25 % del salario mínimo (Llei 31/2018, art. 74).
A eso hay que añadir la cotización a la CASS, que paga el patrón doméstico aparte. El resto —lo que de verdad se paga en el mercado andorrano a una interna— no tiene fuente publicada. No hay estadística oficial andorrana del sueldo de una interna, así que cualquier cifra que veas circulando por internet viene de España y no sirve aquí.
Lo que sí existe como referencia es el salario medio del sector «llars que ocupen personal domèstic»: 1.936,45 € al mes en mayo de 2026, frente a un salario medio general de 2.760,46 €. Es una media del sector entero, no el sueldo de una interna, pero indica que muchas casas pagan por encima del mínimo.
Para el marco general de la contratación, empieza por la guía de contratar empleada de hogar en Andorra.
El artículo 74 de la Llei 31/2018 de relacions laborals establece que la pensión alimentaria y el alojamiento forman parte del salario, y que su valor no puede superar el 25 % del salario mínimo. Es decir: el techo lo pone la ley, no el acuerdo entre las partes.
| Concepto | Importe | Origen |
|---|---|---|
| Salario mínimo mensual desde el 1-7-2026 (vigente) | 1.568,67 € | Dato oficial |
| Salario mínimo por hora desde el 1-7-2026 (vigente) | 9,05 € | Dato oficial |
| Salario mínimo mensual enero–junio 2026 (histórico) | 1.525,33 € | Dato oficial |
| Tope del salario en especie (25 % del mínimo) | 392,17 € | Cálculo derivado |
Este es el error más habitual: descontar del sueldo lo que cuesta la habitación y la comida. No se puede. El alojamiento y la manutención se valoran y se suman al salario, pero la retribución en dinero tiene que llegar por sí sola al mínimo legal.
Una interna a jornada completa que duerme en casa y come en casa: 1.568,67 € en efectivo, más el alojamiento y la manutención como especie, con un valor máximo computable de 392,17 €. Si el contrato se firmó antes de julio de 2026, la referencia era 1.525,33 € (salario mínimo hasta el 30 de junio de 2026); conviene revisar la nómina y actualizarla.
Todo esto tiene que estar escrito. El contrato es obligatorio por escrito sea cual sea su duración o modalidad (art. 5.2): mira qué debe incluir en la guía del contrato de empleada de hogar en Andorra, y el desglose de gasto en cuánto cuesta una empleada de hogar en Andorra.
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El personal doméstico que reside en el domicilio queda excluido del régimen de jornada: no se le aplica la jornada legal de 40 horas semanales, ni el cómputo anual, ni el control horario, ni el descanso diario (art. 54.2.b). Tampoco está sujeto a la obligación de plan horario y cuenta de horas (art. 59.4).
Esa exclusión tiene un límite claro. La interna conserva una jornada completa de descanso semanal, obligatoria e irrenunciable. Y conserva las vacaciones: mínimo 30 días naturales al año (art. 63), como se detalla en vacaciones de la empleada de hogar en Andorra.
La CASS calcula sobre el salario global: remuneraciones ordinarias, complementos, primas y rentas en especie, entre ellas el alojamiento. Quedan fuera propinas, dietas y liberalidades.
La CASS publica sus propios valores para el servicio doméstico: 1,98 € al día por alojamiento y 2,40 € al día por pensión alimentaria. Son los importes que se añaden a la base, distintos del tope del 25 % que fija la ley laboral.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario en efectivo | 1.568,67 € |
| Especie: (1,98 + 2,40) × 30 días | 131,40 € |
| Base de cotización (cálculo derivado) | 1.700,07 € |
| Cotización patrón 15,5 % | ≈ 263,51 € |
| Cotización trabajadora 6,5 % | ≈ 110,50 € |
| Si ya cobra pensión de jubilación | 10 % total |
| Partida | Mensual |
|---|---|
| Efectivo mínimo legal | 1.568,67 € |
| CASS a cargo del patrón (15,5 % sobre 1.700,07 €) | ≈ 263,51 € |
| Coste directo aproximado | ≈ 1.832 € |
| Habitación y comida reales | Depende de cada casa |
| Referencia: media del sector hogares con personal doméstico (mayo 2026) | 1.936,45 € |
Solo el salario mínimo, los porcentajes de la CASS y los valores de especie son datos oficiales. Los totales son aritmética sobre esos datos. Compara escenarios por horas en cuánto cuesta una empleada de hogar en Andorra.
Antes de decidirte por una interna, pon las tres opciones al lado. El servicio público de Atención Domiciliaria del Govern cuesta 9,64 € la hora para residentes legales (19,28 € en caso de residencia por reagrupamiento) y se solicita a través del trabajador social del CAP de la parroquia. La cuidadora externa por horas te permite cubrir franjas concretas. La interna cubre presencia continuada, con el coste fijo que has visto arriba.
La comparación completa está en contratar una cuidadora de personas mayores en Andorra, y el contexto para familias en cuidado de personas mayores en Andorra y en encontrar cuidador a domicilio en Andorra. La interna se busca sobre todo en casas grandes de La Massana, Ordino, Escaldes-Engordany y Andorra la Vella.
Si la persona no tiene autorización de inmigración, la familia no puede contratarla ni tramitar nada por su cuenta. Hacer trabajar a una persona extranjera sin autorización es infracción muy grave: multa de 3.000 a 6.000 € (art. 142.a y 147 de la Llei qualificada d’immigració), y el doble si hay reincidencia en dos años (art. 149).
Contratarla en condiciones distintas a las de su permiso —salario inferior, jornada distinta— es infracción grave, con multa de 1.000 a 3.000 €. Además, no existe cuota específica de servicio doméstico: la cuota general de 2026 es de 800 permisos. Los detalles, en contratar una empleada de hogar extranjera en Andorra.
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Del mínimo no. La parte en efectivo nunca puede ser inferior al salario mínimo, 1.568,67 €/mes (9,05 €/h) desde el 1 de julio de 2026. El alojamiento y la manutención forman parte del salario, pero valorados como máximo en el 25 % del salario mínimo (Llei 31/2018, art. 74).
El mínimo legal en efectivo es 1.568,67 € al mes (9,05 € la hora). El sueldo real de mercado de una interna no tiene fuente publicada en Andorra: las cifras que circulan son de España. Como referencia, el salario medio del sector de hogares con personal doméstico fue de 1.936,45 € en mayo de 2026.
Sí. Un día completo de descanso semanal, obligatorio e irrenunciable (art. 61.1), aunque el personal doméstico residente esté excluido de la jornada legal y del control horario (art. 54.2.b). También le corresponden 30 días naturales de vacaciones al año (art. 63).
Sí, entran en la base de cotización como rentas en especie: alojamiento 1,98 € al día y manutención 2,40 € al día. Sobre esa base el patrón doméstico paga el 15,5 % y la trabajadora el 6,5 %.
No como figura legal. El contrato es obligatorio por escrito (art. 5.2) y en él hay que pactar las horas de trabajo efectivo, las franjas de presencia y el día de descanso. Cualquier detalle de jornada que no esté en los artículos 54.2.b, 59.4 y 61.1 conviene consultarlo con el Servei d’Inspecció de Treball.
Fuentes: Llei 31/2018 de relacions laborals · Govern d’Andorra (salari mínim) · Bondia (salari mínim 2026) · La Veu (salari mínim gener 2026) · CASS · cotitzacions · CASS · afiliació, alta i baixa · CASS · patrons domèstics · Bondia (salari mitjà, maig 2026) · Servei d’Atenció Domiciliària · Llei qualificada d’immigració · Contingent general d’immigració 2026
¿Y en España? Empleada de hogar interna · Contratar una empleada de hogar en España en 2026
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