En Andorra el despido de una empleada de hogar se rige por la Llei 31/2018: preaviso de 12 días por año y 25 días de salario por año, no la indemnización española. Aquí tienes los cálculos con el SMI 2026, la quitança y los plazos de la CASS.
El despido de una empleada de hogar en Andorra tiene reglas propias. Quien contrata en su casa es empresario a efectos de Seguretat Social, y la relación se rige por la Llei 31/2018 de relacions laborals. Lo que aparece en Google en español sobre la indemnización por despido no sirve aquí: eso es España.
En Andorra la referencia es otra: 25 días de salario por año en el despido no causal, con un preaviso de 12 días por año. Son cifras más altas que las españolas, y por eso conviene tenerlas claras antes de decir nada a la trabajadora.
Aquí tienes qué tipos de despido existen, cuánto cuesta cada uno con el salario mínimo vigente, qué debe incluir el finiquito (la quitança) y qué plazos tienes con la CASS. Si estás empezando de cero, antes te interesa la guía de contratar empleada de hogar en Andorra y el contrato de empleada de hogar en Andorra, porque el contrato escrito es obligatorio (art. 5.2) y es el documento del que sale todo lo demás.
Cuatro escenarios y poco más:
Es el más habitual cuando simplemente ya no necesitas el servicio o no encaja. No hay que alegar nada, pero se paga entero: 12 días de preaviso por año (tope 30) y 25 días de salario por año (tope 365).
Mismo preaviso, la mitad de compensación. A cambio, la causa tiene que existir y estar explicada por escrito.
No es un tipo que elijas tú: es lo que ocurre cuando el despido se impugna y no se sostiene. Preaviso y compensación suben un 25 %, con el límite de 24 mensualidades.
Si el periodo de prueba está escrito en el contrato y sigue vigente, la relación se puede terminar sin compensación por despido. Lo que sí se paga siempre es la quitança: días trabajados y vacaciones proporcionales.
| Tipo de despido | Preaviso | Compensación | Artículo |
|---|---|---|---|
| No causal | 12 días por año (máx. 30) | 25 días de salario por año (máx. 365) | 84.1 |
| Causas objetivas | 12 días por año (máx. 30) | La mitad del art. 84.1 | 85.1 |
| Improcedente | Preaviso del no causal +25 % | Compensación del no causal +25 %, tope 24 mensualidades | 92.1 |
| Periodo de prueba | — | Sin compensación por despido | 6 |
Consejo práctico: carta de despido firmada por las dos partes, con fecha, tipo de despido, fecha del último día trabajado y desglose de lo que se paga. Y todo por transferencia, no en efectivo.
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Desde el 1 de julio de 2026 el salario mínimo es de 9,05 €/hora y 1.568,67 €/mes (Decret 253/2026). Los ejemplos van con ese sueldo y jornada completa; si pagas más, sube todo en proporción.
Preaviso: 24 días. Compensación no causal: 50 días de salario.
Preaviso: 60 días, pero el tope lo deja en 30 días. Compensación no causal: 125 días de salario.
| Antigüedad | Preaviso | No causal | Causas objetivas | Improcedente |
|---|---|---|---|---|
| 2 años | 24 días | 50 días ≈ 2.614 € | 25 días ≈ 1.307 € | ≈ 3.268 € |
| 5 años | 30 días (tope) | 125 días ≈ 6.536 € | 62,5 días ≈ 3.268 € | ≈ 8.170 € |
Las cifras de improcedente no incluyen el preaviso. Y ojo: son solo la compensación, aparte va la quitança.
Con contrato por horas se calcula igual, pero sobre el salario mensual real. La fórmula oficial es salario/hora × 40 × 52 ÷ 12 (art. 76): a 9,05 €/h da 1.568,67 € por jornada completa. Si trabaja media jornada, el salario mensual es la mitad y la compensación también. Tienes el detalle de costes en la guía de cuánto cuesta una empleada de hogar en Andorra y una comparativa práctica en ayuda doméstica por horas en Andorra.
Cuando la baja es voluntaria (desistiment), el preaviso corre en el otro sentido, según el art. 89:
Aquí no pagas compensación de ningún tipo: solo la quitança con lo devengado hasta el último día. Si no cumple el preaviso, no inventes descuentos: consulta el criterio y el importe aplicable en el Servei d’Inspecció de Treball antes de restar nada de la nómina.
Los días efectivos del mes en curso hasta la fecha de salida, con la parte proporcional que corresponda.
El mínimo legal son 30 días naturales al año (o 22 laborables si se pacta), proporcionales si lleva menos de un año (art. 63). Las que no se han disfrutado se pagan en la quitança. Tienes el desglose en vacaciones de la empleada de hogar en Andorra.
Si no hay convenio, la hora extra se paga con un recargo mínimo del 40 % sobre el salario fijo, y se puede compensar con descanso dentro de los 6 meses siguientes. Los límites son 12 horas por semana, 48 al mes y 426 al año (art. 57).
Se suma lo que corresponda del apartado anterior. Todo en un documento firmado por las dos partes, con el desglose concepto a concepto, y pago por transferencia.
La baja del asalariado se comunica dentro de los 3 primeros días desde el último día trabajado, con el formulario CASS-0053, acompañado del pasaporte andorrano o del permiso de inmigración vigente. El proceso completo de alta y baja lo tienes en alta en la CASS de una empleada de hogar en Andorra.
Si cierras el capítulo y no vas a tener a nadie contratado, la baja como patrón doméstico se comunica en 6 días naturales con el formulario CASS-0080, más el pasaporte o documento de identidad (si no eres residente, también NRT y titularidad de la vivienda).
Si en realidad lo que quieres es cambiar de persona, no des de baja tu condición de patrón: mantenla y da de alta a la siguiente. Para buscarla, mira cómo encontrar una señora de la limpieza de confianza en Andorra, el directorio de profesionales por parroquia o, si buscas régimen interno, personal doméstico interno en Andorra.
Y una recomendación: dale a la trabajadora la información igual que a ti. Cuanto menos margen hay para malentendidos, menos acaba en la Batllia. Puedes remitirla a los derechos de la empleada de hogar en Andorra y al resumen de servicios domésticos en Andorra.
Crear el perfil y publicar la oferta no cuesta nada.
Es un despido no causal: preaviso de 12 días por año trabajado (máximo 30 días) y compensación de 25 días de salario por año (máximo 365 días), según el art. 84.1 de la Llei 31/2018. Con el salario mínimo de 1.568,67 €/mes y 2 años de antigüedad, son 50 días de salario. No es la indemnización española.
No. En Andorra rige la Llei 31/2018: 25 días de salario por año en el despido no causal, la mitad si es por causas objetivas (art. 85.1) y un 25 % más con tope de 24 mensualidades si se declara improcedente (art. 92.1). Los cálculos que encuentres referidos a España no son aplicables.
Según el art. 89, ninguno durante el periodo de prueba, 10 días laborables si lleva menos de un año y 15 días laborables si lleva más de un año. En ese caso no pagas compensación, solo la quitança.
El salario de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas (30 días naturales al año, proporcionales; arts. 63 y 64), las horas extra pendientes con recargo mínimo del 40 % (art. 58.2) y, si procede, la compensación por despido y el preaviso. Conviene firmarlo por las dos partes y pagarlo por transferencia.
Dentro de los 3 primeros días desde el último día trabajado, con el formulario CASS-0053. Si además dejas de tener a nadie contratado, tienes 6 días naturales para darte de baja como patrón doméstico con el CASS-0080.
Fuentes: Llei 31/2018 de relacions laborals (Consell General) · Servei d’Inspecció de Treball (Govern d’Andorra) · Increment del salari mínim 2026 (Govern d’Andorra) · Bondia · CASS · Afiliació, alta i baixa · CASS · Patrons domèstics
¿Y en España? Despedir a una empleada de hogar · Derechos de la empleada de hogar en 2026
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