Contratar una empleada de hogar extranjera en Andorra: qué permiso debe tener, cómo traer a una interna y las multas por contratar sin autorización

La duda de contratar extranjero sin permiso en Andorra y las multas que eso supone aparece en casi todas las familias que buscan a alguien para casa. La respuesta corta: no compensa. Inmigración inspecciona, sanciona y publica los datos.

Aquí tienes qué permisos permiten trabajar en un hogar de Andorra, qué multas hay sobre la mesa, qué opciones reales existen para traer a una interna que hoy vive fuera y qué pasos dar cuando la persona ya tiene papeles en regla. Todas las cifras vienen de la ley, de la CASS, de e-tramits y del propio Govern, con el enlace a la fuente.

Si además quieres el recorrido completo de la contratación, tienes la guía contratar empleada de hogar en Andorra, que cubre contrato, CASS y coste.

Respuesta rápida: qué pasa si contratas a una extranjera sin permiso en Andorra

Hacer trabajar a una persona extranjera que no tiene autorización de inmigración es una infracción muy grave de la Llei qualificada d’immigració. La sanción va de 3.000 a 6.000 € (art. 142.a y art. 147) y se duplica si vuelves a incurrir en ella dentro de los dos años siguientes (art. 149).

Si la persona sí tiene permiso pero la haces trabajar en condiciones distintas a las autorizadas (salario por debajo del declarado, otra jornada, otro sector), la infracción es grave: de 1.000 a 3.000 € (art. 141.b y art. 146).

Y hay un segundo muro. La CASS exige, para dar de alta a una asalariada, pasaporte andorrano o permís d’immigració vigent junto al formulario CASS-0054 (primera alta) o CASS-0053 (altas posteriores y baja). Sin permiso no hay alta posible, así que tampoco puedes cumplir tus obligaciones como patró domèstic.

Qué comprobar antes de contratar: los permisos que sí permiten trabajar en tu casa

Antes de la primera hora de trabajo, pide el permiso físico y mira dos cosas: el tipo y la fecha de vigencia. La tipología oficial la resume la Consejería de Trabajo de España en Andorra: A-1/A-2 residencia y trabajo, C-1/C-2 fronterizo, J-1/J-2 cuenta propia, G-1 temporal, G-2 temporal fronterizo, G-3 jóvenes de 18 a 30 años, H-1 hasta 30 días al año y H-2 de más de 30 días (máximo 6 meses).

Residencia y trabajo (A): trabaja para cualquier empleador

Es el permiso de quien reside en Andorra y trabaja por cuenta ajena. La autorización inicial A.1 exige cuota vigente, contrato indefinido y residencia efectiva. Dura un año, se renueva por periodos de dos años (tres veces) y después por diez.

Trabajo de fronterizo (C): trabaja en Andorra y duerme fuera

El C.1 permite trabajar en Andorra pernoctando fuera. Es la vía habitual de quien vive en la Seu d’Urgell. Contrato indefinido, cuota, un año inicial y renovaciones de tres años. Lo tienes desarrollado en trabajador fronterizo en Andorra.

Autorización temporal (G): solo para el sector y la empresa de la cuota

El G.1 está ligado a una temporada, a un contrato de duración determinada y a la empresa que pidió la cuota. El Govern declinó autorizar que los temporeros hicieran horas fuera del sector de su autorización. Traducido: una temporera con permiso de hotel no puede limpiar tu casa, ni unas horas sueltas.

Residencia por reagrupamiento: puede trabajar sin trámite adicional

Según fuentes divulgativas del sector, las personas reagrupadas pueden trabajar sin un trámite adicional. Es una fuente secundaria: confírmalo con el Servei d’Immigració (+376 872 072) antes de firmar nada.

Del lado de la trabajadora, el trámite está explicado en permiso de trabajo en Andorra.

Contratar extranjero sin permiso en Andorra: multas según la Llei qualificada d’immigració

Lo que hizo Inmigración en 2025

El servicio realizó 157 inspecciones, abrió 103 expedientes, formuló 55 propuestas de sanción y sumó 91.000 € en multas. De todas ellas, 66 correspondieron al art. 141.b.

Ese dato importa más de lo que parece para una familia: lo más sancionado no es la persona «sin papeles», es pagar por debajo del salario declarado o cambiar la jornada respecto a la que consta en el permiso. Es decir, un descuido de gestión doméstica, no un fraude planificado.

Cómo traer a una interna que no vive en Andorra: no hay cuota de servicio doméstico

Empecemos por lo que no existe. No hay una cuota de inmigración pensada para hogares particulares. La cuota específica de limpieza de la temporada de invierno 2025-26 (120 permisos) se dirige a «empreses de neteja i bugaderia», no a familias.

La cuota general 2026: 800 permisos y 250 más para perfiles esenciales

El contingente general de 2026 se aprobó con 800 permisos (702 de residencia y 198 de fronterizo) mediante el Decret 159/2026 de 29 de abril de 2026. Después se amplió con 250 permisos más (225 de residencia y trabajo y 25 de fronterizo) para ocupaciones esenciales: sanitario, educativo, cuidador en centros asistenciales, «assistent domiciliari» y conductor de autobús. Ya había 890 solicitudes presentadas.

Ojo con la lectura fácil: ese «assistent domiciliari» se refiere a ocupaciones esenciales dentro del sistema asistencial y no equivale automáticamente a una interna en una casa particular. Confírmalo con el Servei d’Immigració antes de planificar nada.

Requisitos de la autorización inicial de residencia y trabajo

• Cuota vigente disponible.
• Contrato de trabajo indefinido con una empresa o empleador legalmente constituido.
• Residencia efectiva en Andorra.
• Tasa de 190,96 € y resolución en un máximo de 60 días hábiles.
• Permiso inicial de 1 año, renovaciones de 2 años (tres) y después de 10.

La documentación del trámite A.1 incluye solicitud, pasaporte, antecedentes penales legalizados, declaración jurada, foto, documento de alojamiento, estado civil, currículum con diplomas, contrato, diligencia de condiciones salariales, revisión médica, extracto de puntos de la CASS e inscripción al comú.

Si es extracomunitaria: 6 años de experiencia en el sector

Desde el 1 de octubre de 2025, la experiencia exigida a personas extracomunitarias para la cuota general subió de 4 a 6 años en el sector. Se puede acreditar parcialmente con temporadas trabajadas en Andorra: con 2 temporadas se piden 4 años fuera; con 3, tres años; con 4, dos; con 5, uno; con 6 o más, ninguno.

El reglamento de octubre de 2025 añade otra capa: hay que agotar el mercado interno antes de acceder a la cuota, entrevistar presencialmente a los candidatos que envíe el Servei d’Ocupació y justificar los rechazos, y el puesto debe coincidir con la actividad inscrita en el Registre de Comerç. Todo eso está redactado pensando en empresas.

¿Puede un particular pedir cuota como empleador?

La alternativa realista: contratar a quien ya tiene permiso o vive en la Seu d’Urgell

Si descartamos traer a alguien de fuera, quedan dos caminos que sí funcionan hoy: contratar a quien ya reside con permiso en Andorra, o contratar a una trabajadora fronteriza.

Trabajadora fronteriza (C.1): contrato indefinido, 1 año y renovaciones de 3

El C.1 exige contrato indefinido y cuota, cuesta 190,96 € de tasa, se resuelve en un máximo de 60 días hábiles y requiere cita previa. El permiso inicial dura un año y se renueva por periodos de tres. Consulta la cifra vigente de trabajadores fronterizos en el Servei d’Immigració.

Extracomunitarias que viven en el Alt Urgell: art. 45 bis

La modificación del Reglament d’Immigració obliga a quien pernocta fuera de Andorra a acreditar residencia legal en el país donde duerme. Afecta de lleno a personas extracomunitarias que viven en la Seu d’Urgell: si su situación en España no está regularizada, no hay permiso de fronterizo.

Dónde encontrar profesionales con permiso en cada parroquia

La vía práctica es buscar entre quienes ya residen o tienen permiso. En el directorio de profesionales puedes filtrar por parroquia (Escaldes-Engordany, Andorra la Vella, La Massana, Encamp, Sant Julià de Lòria) y publicar tu oferta en el tablón de trabajos. Publicar la oferta y crear el perfil son gratis; quien contrata solo paga si abre el chat con alguien que aún no ha mostrado interés.

Para la entrevista y las comprobaciones previas te sirve encontrar una señora de la limpieza de confianza, y si estás comparando con intermediarios, la comparativa de agencia de servicio doméstico en Andorra. También te puede ubicar el panorama general de servicios domésticos en Andorra y, si buscas atención a una persona mayor, cómo encontrar cuidador a domicilio en Andorra.

Ya tiene permiso: los pasos para hacerlo bien desde el primer día

1. Comprueba el permiso. Tipo correcto y en vigor. Guarda una copia.
2. Contrato por escrito. Es obligatorio sea cual sea la duración o modalidad (Llei 31/2018, art. 5.2). Qué debe incluir lo tienes en contrato de empleada de hogar en Andorra.
3. Alta en la CASS. Primero tú como patró domèstic con el formulario CASS-0080 y cita previa (si no resides en Andorra, además NRT y título de la vivienda). Después el alta de la trabajadora dentro de los 7 días previos al inicio y, como máximo, el mismo día. La baja, dentro de los 3 primeros días desde el último día trabajado. Paso a paso en alta en la CASS de una empleada de hogar.
4. Salario. Nunca por debajo del mínimo (1.568,67 €/mes y 9,05 €/hora desde el 1 de julio de 2026) ni distinto del declarado en el permiso: ahí es donde cae la multa del art. 141.b. Los números completos, en cuánto cuesta una empleada de hogar en Andorra.
5. Cotización. 15,5 % a tu cargo (7 % general + 8,5 % jubilación) y 6,5 % de la trabajadora (3 % + 3,5 %), 22 % en total.

Si lo que buscas es una interna, las condiciones específicas (alojamiento, manutención, descanso semanal) están en contratar una empleada interna en Andorra y en personal doméstico interno en Andorra.

Un apunte de mercado: las ofertas de limpieza de las ETT andorranas ya piden de entrada «permís de treball o nacionalitat andorrana». No eres tú quien está siendo exigente; es el estándar del sector.

Preguntas frecuentes

Fuentes: Llei qualificada d’immigració (Portal Jurídic) · Bondia — sancions d’Immigració · Bondia — temporers · CASS — afiliació, alta i baixa · CASS — patrons domèstics · CASS — cotitzacions · e-tramits A.1 · e-tramits C.1 · e-tramits G.1 · Consejería de Trabajo de España en Andorra · Govern — contingent general 2026 · El Periòdic — 250 permisos · El Periòdic — reglament d’immigració · El Periòdic — salari mínim · RTVA — quotes de temporada · La Veu Lliure — 6 anys d’experiència · RàdioSeu — art. 45 bis · Llei 31/2018 de relacions laborals · Andorra Insiders — reagrupament familiar · Quality ETT — oferta de neteja · Servei d’Immigració

¿Y en España? Contratar a una empleada de hogar extranjera · Contratar una empleada de hogar en España en 2026