Contratar una empleada de hogar en España en 2026: todo lo que hay que hacer, paso a paso

Contratar a alguien para tu casa tiene dos partes que la gente suele mezclar: encontrar a la persona y hacer los papeles. La primera es cuestión de horas y de hablar con varias; la segunda son tres trámites que se hacen una vez y se acabó. Esta guía va por ese orden.

1. Decide primero las horas, no el precio

El error más caro es contratar «lo que haga falta» sin haberlo pensado. Las horas se calculan por el tamaño de la casa y por lo que quieres que se haga:

Con dos horas semanales se mantiene una casa que ya está en orden. Poner una casa al día desde cero es otra cosa y se paga como limpieza a fondo, no como mantenimiento.

2. Cuánto cuesta de verdad

El suelo lo pone la ley: en 2026 el salario mínimo equivale a 9,55 € por hora trabajada. Por debajo de eso no se puede contratar a nadie, y en Andomes ningún perfil puede anunciarse por menos.

A lo que pagas por hora hay que sumarle la cuota de la Seguridad Social, que va a cargo del empleador y depende del tramo de sueldo. Sobre esa cuota hay una bonificación del 20 %, que sube al 45 % en familias numerosas.

Lo que no hay que sumar: comisiones. Cuando contratas directamente a la persona, lo que acordáis por hora es lo que ella cobra y lo que tú pagas. Las agencias suelen cobrar una cuota de alta y el equivalente a una mensualidad; las apps se quedan un porcentaje de cada servicio, todos los meses.

3. El alta en la Seguridad Social

Es el trámite que más echa para atrás y el que menos trabajo da. Se hace en la Seguridad Social, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, y necesitas cuatro cosas: tus datos, los de la persona, el número de horas y el sueldo acordado, y una cuenta bancaria para el cargo.

• Antes de que empiece a trabajar. El alta va antes del primer día, no después.
• Si trabaja menos de 60 horas al mes en tu casa, podéis acordar por escrito que sea ella quien se dé de alta y pague su cuota. Es lo habitual cuando alguien limpia dos o tres horas a la semana en varias casas.
• Si trabaja para varias familias, cada una la da de alta por sus horas. No es una sola alta repartida.

Desde octubre de 2022 las empleadas de hogar cotizan por desempleo y por FOGASA, igual que el resto de trabajadores. Eso encarece un poco la cuota y les da derecho al paro, que antes no tenían.

4. El contrato

Por escrito, siempre. No hace falta un abogado: el contrato de trabajo doméstico tiene un modelo oficial y lo que tiene que dejar claro es esto:

• Quién contrata y quién trabaja, y en qué domicilio.
• Qué tareas entran (limpieza, plancha, cocina, cuidado de niños o mayores) y cuáles no.
• Horario y días. Si hay horas de presencia, cuántas y cómo se pagan.
• El sueldo, cómo se paga y cuándo.
• Duración: indefinido salvo que haya una causa real para que sea temporal.
• Vacaciones: 30 días naturales al año.

Lo de «ya nos apañaremos» acaba mal siempre, y casi nunca por mala fe: acaba mal porque cada uno entendió una cosa distinta sobre la plancha, sobre los festivos o sobre qué pasa en agosto.

5. La nómina y los pagos

Cada mes hay que entregar una nómina, aunque sean pocas horas. Lleva el sueldo bruto, las pagas extra (dos al año, prorrateadas o no), lo que se descuenta de Seguridad Social y el líquido. Pagar en efectivo sin nómina es lo que convierte un acuerdo normal en un problema el día que alguien se pone enfermo o se marcha.

6. Cuando se acaba: preaviso y finiquito

El trabajo doméstico tiene una figura propia, el desistimiento: el empleador puede terminar la relación sin alegar una causa disciplinaria, pero lo tiene que comunicar por escrito y pagar una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. El preaviso es de 7 días si la persona lleva menos de un año contigo y de 20 días si lleva más.

Y siempre: finiquito con las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra.

7. Dónde encontrar a la persona

Tienes tres vías y conviene saber lo que cuesta cada una:

En el directorio de personal de Andomes ves el precio por hora de cada persona, sus zonas y su disponibilidad antes de escribir a nadie, y el trato es directo. Publicar tu oferta es gratis.

8. La entrevista: tres preguntas que ahorran meses

• ¿En qué casas trabajas ahora y cuántas horas? Te dice si de verdad tiene hueco en tu horario.
• ¿Qué haces en tres horas en una casa como la mía? La respuesta concreta separa a quien ha limpiado casas de quien improvisa.
• ¿Cómo quieres que se haga el alta? Si son menos de 60 horas, aquí se decide quién cotiza.

Pide siempre una referencia y llámala. Dos minutos de teléfono valen más que cualquier currículum.

Resumiendo: calcula las horas, acuerda el precio por hora, haz el alta antes del primer día y firma un contrato de una página. Con eso hecho, contratar en casa deja de ser un asunto de papeles y vuelve a ser lo que es: encontrar a la persona adecuada.

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