Salario de una empleada de hogar en 2026: lo que marca la ley y lo que se paga de verdad

Cuando alguien pregunta «cuánto se paga a una empleada de hogar» hay dos respuestas: la de la ley, que es un mínimo, y la del mercado, que es lo que de verdad cuesta que alguien acepte tu casa. Las dos importan, y no son la misma.

El mínimo legal en 2026

El salario mínimo se aplica igual al trabajo doméstico que a cualquier otro. En 2026 son 9,55 € por hora efectivamente trabajada para quien trabaja por horas, y 1.221 € al mes en 14 pagas para jornada completa.

Ese precio por hora ya incluye la parte proporcional de pagas extra y vacaciones cuando se trabaja por horas sueltas, que es como se contrata a la mayoría. Lo que no incluye es la cuota de la Seguridad Social: esa la paga el empleador aparte.

Tablas: lo que sale al mes según las horas

La cuenta es horas semanales × 4,33 semanas × precio hora. Sirve para saber de qué estamos hablando antes de sentarse a negociar.

Lo que se paga por encima del mínimo

El mínimo es el suelo; el precio real depende de tres cosas: la ciudad, lo que hay que hacer y el horario.

En Madrid y Barcelona las tarifas van arriba de esa horquilla; en capitales de provincia pequeñas, abajo. Lo puedes comprobar tú mismo: en el directorio de Andomes cada persona publica su precio por hora y su zona.

El sueldo de una interna

La interna se paga por mes, no por hora, y parte de 1.400 € al mes hacia arriba según las tareas y si hay cuidado de personas. Puede descontarse parte en especie por el alojamiento y la manutención, pero hay un límite legal y el salario en dinero no puede bajar del mínimo.

Lo que no cambia por ser interna: 12 horas de descanso entre jornadas, 2 horas para comidas que no son tiempo de trabajo, y las horas de presencia pactadas y pagadas aparte.

Lo que se suma al sueldo

• Dos pagas extra al año, o prorrateadas en cada nómina.
• 30 días naturales de vacaciones, pagadas.
• Cuota de la Seguridad Social a cargo del empleador, con un 20 % de bonificación (45 % en familias numerosas).
• Si la persona trabaja menos de 60 horas al mes en tu casa, podéis acordar que se dé de alta y cotice ella.

Subidas: cuándo tocan

El salario mínimo se actualiza cada año, y cuando sube, sube también lo que hay que pagar por hora aunque no cambiéis el contrato. Lo razonable es revisar el precio una vez al año, en enero, y dejarlo escrito. Es más barato que perder a alguien que lleva dos años con tus llaves.

La regla práctica: pon 9,55 € como suelo, mira lo que se paga en tu zona y ajusta hacia arriba según lo que pidas. Pagar bien no es generosidad, es lo que hace que no tengas que buscar a alguien otra vez en marzo.

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