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Baja médica de una empleada de hogar: quién paga y qué hay que hacer
Qué se cobra en una baja por enfermedad común y en un accidente trabajando, qué le toca hacer al empleador y qué pasa con la cuota durante la baja.
En resumen
- Con alta en la Seguridad Social, hay prestación por baja como en cualquier trabajo.
- En accidente de trabajo la prestación empieza antes y es mayor.
- El empleador tiene que comunicar los partes y mantener el alta.
- La cuota se sigue pagando mientras dura la relación.
- Sin alta no hay prestación: el problema se lo come quien contrató.
Una lumbalgia fregando o un resbalón en una bañera no es una hipótesis: es lo más frecuente en este trabajo. Esto es lo que pasa cuando ocurre.
Enfermedad común
La persona va al médico, le dan el parte de baja y lo entrega. La prestación se cobra a partir de los días que marca la norma y se calcula sobre su base de cotización. Los primeros días corren por cuenta del empleador según el régimen aplicable; a partir de ahí, la paga la Seguridad Social o la mutua.
Accidente de trabajo
Si se lesiona trabajando en tu casa, es accidente de trabajo: la prestación empieza al día siguiente y es de un porcentaje mayor sobre la base. Desde la reforma de 2022, el trabajo doméstico está plenamente cubierto por esta contingencia.
Qué tiene que hacer el empleador
- Recibir el parte de baja y comunicarlo a la Seguridad Social en plazo.
- Mantener el alta: la relación sigue viva.
- Seguir pagando la cuota mientras dure.
- Comunicar también el parte de alta cuando vuelva.
Lo que no se puede hacer
- Despedir a alguien por estar de baja. Eso no es desistimiento: es nulo.
- Descontarle los días de baja del sueldo por tu cuenta.
- Pedirle que «recupere» las horas después.
Mientras tanto, la casa
Lo habitual es cubrir esas semanas con alguien por días sueltos. Que sea una sustitución temporal conviene dejarlo por escrito, con su alta correspondiente por esos días.
¿Tengo que pagarle el sueldo durante la baja
Los primeros días según el tipo de baja; después la prestación la abona la Seguridad Social o la mutua.
¿Y si no está dada de alta
No hay prestación y la responsabilidad por el accidente recae en el empleador. Es el peor escenario posible.
¿Puedo dar de baja el alta mientras está enferma
No. La relación laboral sigue y el alta debe mantenerse.
Para cubrir una sustitución, aquí hay perfiles con disponibilidad inmediata.
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