Cuánto cuesta la Seguridad Social de una empleada de hogar y quién la paga

Es la parte que la gente no calcula cuando hace números: al precio por hora hay que sumarle la cuota. No es una fortuna, pero conviene saber de qué hablamos antes de acordar el sueldo.

Cómo se calcula

El trabajo doméstico cotiza en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, dentro del Régimen General. La base de cotización se fija por tramos de retribución mensual: cuanto más cobra la persona al mes en esa casa, más alto es el tramo y más alta la base.

Sobre esa base se aplican los tipos de cotización (contingencias comunes, accidentes de trabajo, desempleo y FOGASA). La mayor parte la paga el empleador; una pequeña parte se descuenta en la nómina de la persona.

Los tramos y los tipos se actualizan cada año con los Presupuestos, así que la cifra exacta conviene mirarla en la Seguridad Social al dar el alta: el simulador te la da con el sueldo y las horas que declares.

La bonificación

• 20 % de bonificación general en la aportación del empleador por contingencias comunes.
• 45 % para familias numerosas, cumpliendo los requisitos.
• Hay además reducciones aplicables a la cotización por desempleo y FOGASA introducidas con la reforma de 2022.

No hay que pedirlas cada mes: se aplican al cotizar, con los datos que constan en el alta.

La regla de las 60 horas

Si la persona trabaja en tu casa menos de 60 horas al mes, podéis acordar por escrito que sea ella quien tramite su alta y pague su cuota. Es lo habitual cuando alguien limpia dos o tres horas a la semana en varias casas: cada familia le paga sus horas y ella cotiza por el conjunto.

Si lo hacéis así, pide el justificante de alta. Si no está dada de alta y le pasa algo en tu casa, el problema vuelve a ser tuyo.

Lo que cubre la cuota

• Asistencia sanitaria y baja por enfermedad común.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
• Desempleo, desde octubre de 2022.
• Jubilación y el resto de prestaciones del Régimen General.

Un ejemplo de cómo hacer números

Antes de contratar, calcula así: horas al mes × precio por hora = sueldo. Con ese sueldo, mira el tramo y la cuota en el simulador de la Seguridad Social, réstale la bonificación y súmalo al sueldo. Ese es el coste real del mes, y es el número con el que hay que decidir si son 3 horas o 5.

Cuando tengas el número, lo siguiente es encontrar a la persona adecuada: mira los perfiles de tu zona con su precio por hora a la vista.

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