Cómo contratar a una empleada de hogar en Mallorca: pasos, trámites y coste real
En resumen El alta va antes del primer día y la haces tú siempre, sin mínimo de horas…
Despedir a una empleada de hogar: desistimiento, preaviso e indemnización
Las dos formas de terminar la relación, lo que cuesta cada una, los plazos de preaviso y cómo se calcula la indemnización de 12 días por año.
En resumen
- El trabajo doméstico tiene una figura propia: el desistimiento, terminar sin causa disciplinaria.
- Cuesta 12 días de salario por año trabajado.
- Preaviso: 7 días si lleva menos de un año, 20 días si lleva más.
- Todo por escrito, y con finiquito de vacaciones y pagas.
- El despido disciplinario es otra cosa y necesita una causa demostrable.
Terminar con la persona que trabaja en tu casa es incómodo, y por eso mucha gente lo hace mal: un mensaje de un día para otro y «ya no hace falta que vengas». Eso, además de feo, sale caro.
Las dos vías
| Desistimiento | Despido disciplinario | |
|---|---|---|
| Motivo | No hace falta causa: se pierde la confianza o ya no se necesita | Incumplimiento grave y demostrable |
| Preaviso | 7 o 20 días según antigüedad | No hay |
| Indemnización | 12 días de salario por año | Ninguna si se declara procedente |
| Forma | Comunicación escrita | Carta con los hechos y las fechas |
| Riesgo | Bajo si se hace bien | Si no se puede probar, se convierte en improcedente |
Cómo se calcula la indemnización
12 días de salario por año trabajado, con el tope legal previsto para esta figura, y la parte proporcional si el último año está incompleto. Se calcula con el salario que se estuviera cobrando en ese momento.
Ejemplo: alguien que cobra 400 € al mes y lleva 3 años. El salario diario es aproximadamente 13,15 €. 12 días × 3 años = 36 días × 13,15 € = 473 € de indemnización, más el finiquito.
El preaviso
- Menos de un año trabajando contigo: 7 días.
- Más de un año: 20 días.
- Si no avisas con antelación, hay que pagar los días de preaviso que faltan.
- Durante el preaviso, si es a jornada completa, le corresponden horas retribuidas para buscar otro trabajo.
Qué poner en el escrito
- La fecha del último día.
- Que se trata de un desistimiento del empleador.
- La indemnización que se abona y cómo se ha calculado.
- Que queda a su disposición el finiquito.
- Firma de los dos y copia para ella.
El finiquito
Además de la indemnización: vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y los días trabajados del mes. Y la baja en la Seguridad Social en los días siguientes, o la cuota se sigue cobrando.
¿Puedo despedir a alguien por WhatsApp
La comunicación tiene que ser escrita y quedar acreditada. Un mensaje puede servir como prueba, pero lo correcto es un documento firmado.
¿Y si se va ella
También tiene que preavisar (7 días, o 20 si lleva más de un año en algunos casos), y no hay indemnización.
¿Tengo que pagar si estaba en periodo de prueba
Durante el periodo de prueba, que es de 2 meses como máximo, cualquiera de las partes puede terminar sin indemnización, avisando.
¿Cuándo hay que dar la baja en la Seguridad Social
En los días siguientes al fin de la relación. Si no, la cuota se sigue girando.
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