Cómo dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social, paso a paso

El alta es el trámite que más miedo da y el que menos tiempo lleva. Se hace una vez, por internet o en una oficina, y a partir de ahí la cuota se cobra sola cada mes. Esto es todo lo que hay que tener a mano.

Antes de empezar: los datos que te van a pedir

• Tuyos: DNI o NIE y número de la Seguridad Social. Si nunca has sido empleador, te asignan un código de cuenta de cotización al hacer el alta.
• De la persona: DNI o NIE en vigor y número de afiliación a la Seguridad Social. Si nunca ha trabajado en España, primero tiene que sacarse el número.
• Del trabajo: fecha de inicio, horas a la semana o al mes, sueldo acordado y cómo se paga (mensual, por horas), y si hay pagas prorrateadas.
• Una cuenta bancaria para domiciliar la cuota.

Los pasos

1. Acordad primero el sueldo y las horas. No se puede dar de alta «a ver qué sale»: el tramo de cotización depende de lo que se cobra.
2. Entra en la Sede Electrónica de la Seguridad Social con Cl@ve, certificado digital o DNI electrónico, en el apartado de empleados de hogar. Si no tienes ninguno, se puede hacer presencialmente pidiendo cita en una oficina de la Tesorería.
3. Rellena la solicitud de alta con los datos de arriba. Ahí se declara el sueldo, las horas y si el pago de la cuota se domicilia.
4. Guarda el justificante. Es el documento que acredita que la persona está dada de alta desde ese día.
5. Firma el contrato por escrito con las mismas condiciones que has declarado.

A partir de ahí, cada mes: nómina a la persona y cuota cargada en tu cuenta.

La regla de las 60 horas

Es la duda más repetida. Si la persona trabaja en tu casa menos de 60 horas al mes (unas 14 a la semana), podéis acordar por escrito que sea ella quien tramite su alta y pague su cuota. Es lo normal cuando alguien limpia dos o tres horas semanales en varias casas.

Dos avisos:

• Tiene que ser un acuerdo, no una imposición para ahorrarte la cuota.
• Si llegáis a ese acuerdo, pídele el justificante de alta. Si no lo hace, quien responde eres tú.

Qué se cotiza

Desde octubre de 2022 el trabajo doméstico cotiza también por desempleo y FOGASA. Eso significa dos cosas: la cuota es algo más alta que antes, y la persona genera derecho a paro, que es lo que faltaba para equipararlo al resto de trabajos.

Sobre la cuota hay una bonificación general del 20 % en la aportación del empleador, que sube al 45 % en familias numerosas. No hay que pedirla aparte en la mayoría de casos: se aplica al cotizar.

Bajas, cambios y fin del trabajo

• Si cambian las horas o el sueldo, hay que comunicar la variación. El tramo de cotización cambia con el sueldo.
• Si la persona se va, hay que tramitar la baja en los días siguientes. Si no, la cuota se sigue cobrando.
• Si se pone enferma, la baja médica se gestiona como en cualquier trabajo: el parte va a la Seguridad Social y hay prestación.

Con los datos preparados, el alta se hace en una tarde. Lo que de verdad lleva tiempo es lo otro: encontrar a la persona. Para eso están los perfiles disponibles en Andomes, con su precio y sus horarios a la vista.

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