Indemnización al despedir a una empleada doméstica: 30 días por año y lo que va aparte
En resumen Despido sin causa justificada: 30 días de salario por cada año de servicio, con un mínimo…
Renuncia o despido en el trabajo doméstico: cómo se cierra bien
Qué se paga en cada caso, cómo dejarlo por escrito y qué evitar para que no acabe mal.
En resumen
- Despido sin causa: indemnización de 30 días por año, más aguinaldo y vacaciones proporcionales.
- Renuncia: no hay indemnización, pero sí lo trabajado, el aguinaldo proporcional y las vacaciones pendientes.
- Despido con causa: no hay indemnización, pero la causa hay que poder demostrarla.
- Siempre conviene cerrar con una hoja firmada por los dos.
Casi todas las relaciones de trabajo doméstico terminan bien, y la mayoría termina mal justo en el último día, por no tener claro qué se paga.
Los tres escenarios
| Escenario | Indemnización | Lo demás |
|---|---|---|
| Despido sin causa justificada | 30 días de salario por año (mínimo 15 días) | Días trabajados, aguinaldo proporcional y vacaciones pendientes |
| Renuncia | No | Lo mismo: días trabajados, aguinaldo proporcional y vacaciones pendientes |
| Despido con causa justificada | No | Lo mismo, y la causa debe poder probarse |
Es decir: la indemnización cambia, pero el aguinaldo proporcional y las vacaciones pendientes se pagan siempre.
Cómo se calcula lo proporcional
Ejemplo de alguien que gana $300 y sale en septiembre llevando 1 año y 8 meses:
| Concepto | Cuenta | Monto |
|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | $150 ÷ 12 × 9 meses | $112.50 |
| Vacaciones pendientes | 15 días + 30 % | $195.00 |
| Indemnización (si es despido sin causa) | 1 año y 8 meses | $500.00 |
La hoja de cierre
Media hoja resuelve el asunto para siempre:
«En [ciudad], a [fecha], damos por terminada la relación de trabajo iniciada el [fecha]. Se paga: salario de los días trabajados $X, aguinaldo proporcional $X, vacaciones $X, indemnización $X. Total $X. Recibí conforme. Firmas.»
Con eso las dos partes quedan tranquilas.
Lo que conviene evitar
- Despedir en caliente. Un día de por medio ahorra dinero y disgustos.
- Descontar cosas rotas del finiquito. No se hace de forma unilateral.
- Pagar a plazos sin acordarlo. Si no se puede pagar todo de golpe, se pacta por escrito.
- Dejar de dar referencias. Si el trabajo fue bueno, decirlo cuesta una llamada y vale mucho para ella.
Si el que se va es usted
Si se muda, si cambia su situación o simplemente ya no necesita el servicio, eso sigue siendo un despido sin causa imputable a ella: corresponde indemnización. No es un castigo, es cómo funciona.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo antes hay que avisar?
El servicio doméstico es más flexible que el régimen general, pero avisar con dos semanas es lo correcto y lo que hace todo el mundo.
¿Tengo que darle carta de recomendación?
No es obligatorio, pero sí lo es entregar la constancia de lo pagado cada mes. Una carta, si el trabajo fue bueno, es un gesto que no cuesta nada.
¿Y si se va sin avisar?
Se le paga lo trabajado y lo proporcional. No hay indemnización porque no hubo despido.
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