Contratar una empleada doméstica en El Salvador: lo que hay que saber antes de decir que sí
En resumen El servicio doméstico no tiene salario mínimo propio: el artículo 77 del Código de Trabajo dice…
Indemnización al despedir a una empleada doméstica: 30 días por año y lo que va aparte
Cuándo hay que pagarla, cómo se calcula y qué se paga aunque el despido esté justificado.
En resumen
- Despido sin causa justificada: 30 días de salario por cada año de servicio, con un mínimo de 15 días.
- Haya o no indemnización, siempre se paga lo trabajado, el aguinaldo proporcional y las vacaciones pendientes.
- Si ella renuncia, no hay indemnización, pero lo demás se paga igual.
- Conviene cerrar siempre por escrito, con fecha, montos y las dos firmas.
Terminar una relación de trabajo doméstico es la parte más delicada, porque casi siempre hay confianza de por medio y nadie quiere convertirlo en un asunto legal. Pero es justo cuando conviene tener claro qué corresponde.
Cuándo hay que indemnizar
Cuando el despido es sin causa justificada, es decir, cuando simplemente se decide prescindir de la persona. En ese caso corresponde una indemnización de 30 días de salario por cada año de servicio, con un mínimo de 15 días.
Si el despido es con causa justificada (las que enumera el Código de Trabajo: faltas graves, abandono, deshonestidad), no hay indemnización. Pero cuidado: la causa hay que poder demostrarla, y el peso de la prueba recae en quien despide.
Cómo se calcula
| Salario mensual | 1 año | 2 años | 5 años |
|---|---|---|---|
| $250 | $250 | $500 | $1,250 |
| $300 | $300 | $600 | $1,500 |
| $350 | $350 | $700 | $1,750 |
| $408.80 | $408.80 | $817.60 | $2,044 |
Como 30 días de salario equivalen a un mes, la cuenta rápida es: un sueldo por cada año trabajado. Las fracciones de año se pagan proporcionalmente.
Lo que se paga siempre, aunque no haya indemnización
- Los días trabajados del mes en curso.
- El aguinaldo proporcional a los meses del año que lleve.
- Las vacaciones que no haya tomado, con su 30 % de recargo.
Esto corre igual si ella renuncia, si el despido es justificado o si la relación termina de común acuerdo.
Un ejemplo completo
Alguien que gana $300 al mes, lleva 2 años y 4 meses y se le despide sin causa en septiembre:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Indemnización (2 años y 4 meses) | $700.00 |
| Aguinaldo proporcional (9 meses de 15 días) | $112.50 |
| Vacaciones pendientes (15 días + 30 %) | $195.00 |
| Total | $1,007.50 |
Más los días del mes que haya trabajado.
Cómo cerrarlo bien
Con una hoja firmada por los dos donde conste la fecha de salida, el detalle de lo que se paga y la firma de recibido. Eso protege a las dos partes: a ella le queda constancia de lo cobrado y a usted de haber cumplido.
Preguntas frecuentes
¿Hay que dar preaviso?
Lo correcto y lo habitual es avisar con tiempo, aunque el régimen del servicio doméstico es más flexible que el general. Avisar con dos semanas evita casi todos los malentendidos.
¿Y si ya no la necesito porque me mudo?
Sigue siendo un despido sin causa imputable a ella, así que corresponde la indemnización.
¿Puedo descontar algo que se rompió?
No se pueden hacer descuentos unilaterales del finiquito. Si hay un daño, se habla y se acuerda, pero no se retiene la indemnización.
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