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Vacaciones de la empleada doméstica: 15 días y un 30 % que casi nadie paga

Cuándo nacen, cómo se calculan con el recargo y qué pasa si no las toma.

9 de septiembre, 2026 · Contratar en El Salvador
Vacaciones de la empleada doméstica
En resumen

  • 15 días de vacaciones al año después de un año continuo de trabajo.
  • Se pagan con el salario ordinario más un 30 % de recargo. Ese 30 % es la parte que más se olvida.
  • Hace falta haber trabajado un mínimo de 200 días en el año.
  • Son para descansar: no se sustituyen por dinero mientras la relación siga viva.

De todas las prestaciones del trabajo doméstico, las vacaciones son la que peor se cumple. No tanto por los 15 días, que muchos sí dan, sino por el 30 % de recargo, que se paga muy poco porque mucha gente ni sabe que existe.

Cuándo nacen

Después de un año continuo de trabajo para la misma casa. Y con una condición: haber trabajado un mínimo de 200 días en ese año. Quien va por días a varias casas rara vez llega a esos 200 en una sola, y ahí está el motivo de que casi nadie las reclame.

Cómo se calcula el pago

Se toma el salario ordinario de 15 días y se le suma un 30 %.

Salario mensual 15 días de salario +30 % Total a pagar
$250 $125.00 $37.50 $162.50
$300 $150.00 $45.00 $195.00
$350 $175.00 $52.50 $227.50
$408.80 $204.40 $61.32 $265.72

Ese dinero se entrega antes de que empiece a descansar, no después.

Quién elige las fechas

Lo normal es acordarlas. En la práctica, en el servicio doméstico las vacaciones suelen coincidir con las de la familia: cuando la casa se vacía porque todos salen, se aprovecha para que ella también descanse.

Lo importante es avisar con tiempo y dejarlo escrito en el calendario de la casa, para que nadie se lleve una sorpresa.

Si no las toma

Las vacaciones existen para descansar, así que mientras la relación laboral siga viva no se cambian por dinero. Lo que sí ocurre es que, al terminar la relación, hay que pagarle las que tuviera pendientes, con su recargo, junto con el resto de lo que se le deba.

Si trabaja por días

Aquí la cuenta cambia. Si va dos días por semana, difícilmente llegará a 200 días en el año en esa casa. Lo que muchas familias hacen, y es una buena práctica aunque no sea obligatorio, es pagar una semana al año como descanso, proporcional a los días que viene.

Preguntas frecuentes

¿Los 15 días son hábiles o corridos?

Son días de descanso remunerado a partir del momento en que empiezan; lo habitual es contarlos corridos, incluyendo el día de descanso semanal que caiga dentro.

¿Se pueden partir en dos?

Se puede acordar, y es frecuente: una semana a mitad de año y otra en diciembre.

¿El 30 % es realmente obligatorio?

Sí. El Código de Trabajo establece que la vacación se remunera con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente más un 30 %.

¿Y si la despiden antes de cumplir el año?

No hay derecho a los 15 días completos, pero sí a la parte proporcional de lo que haya generado hasta la fecha.

Si quiere ver qué se paga y qué condiciones se ofrecen en su departamento, mire los perfiles de Andomes El Salvador.

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