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El salario mínimo de la empleada doméstica en El Salvador: la respuesta incómoda

No existe uno propio. Lo que hay es una referencia, y conviene saber cuál es y por qué.

7 de septiembre, 2026 · Contratar en El Salvador
El salario mínimo de la empleada doméstica en El Salvador
En resumen

  • No existe un salario mínimo exclusivo para el servicio doméstico. El artículo 77 del Código de Trabajo dice que se pacta libremente.
  • La referencia que se usa es el mínimo de comercio y servicios: $408.80 al mes, $13.40 al día.
  • Esas tarifas rigen desde el 1 de junio de 2025 y no cambiaron en 2026.
  • La comida y la habitación forman parte de la retribución salvo pacto en contrario.
  • Lo que sí es obligatorio pase lo que pase: aguinaldo, vacaciones con recargo y descanso.

Es una de las preguntas más buscadas del país y casi todas las respuestas que circulan están mal. Así que empecemos por lo que dice la ley, literalmente.

Lo que dice el artículo 77

El Código de Trabajo regula el servicio doméstico en los artículos 76 al 86. El 77 establece que el salario de los trabajadores del servicio doméstico se estipulará libremente entre las partes, y añade que la retribución comprende, salvo pacto en contrario, además del salario convenido, la alimentación y la habitación.

Eso significa dos cosas:

  • El Estado no ha emitido un decreto que fije un salario mínimo exclusivo para el servicio doméstico, como sí lo ha hecho para comercio, industria, maquila o agricultura.
  • Patrono y trabajadora pueden acordar el monto con libertad.

Entonces, ¿cuál es la referencia?

La que usa todo el mundo, incluidos abogados y contadores, es el salario mínimo del sector comercio y servicios, porque es el más cercano a la naturaleza del trabajo. Estas son las tarifas vigentes, publicadas en mayo de 2025 y en vigor desde el 1 de junio de ese año:

Sector Al mes Al día
Industria, comercio y servicios $408.80 $13.40
Maquila textil y confección $402.32 $13.23
Agrícola $305.23 $10.04

En 2026 no hubo un nuevo ajuste, así que siguen siendo estas.

Por qué esto importa aunque no sea obligatorio

Que no haya un mínimo legal propio no quiere decir que se pueda pagar cualquier cosa. Hay tres motivos prácticos:

  • El mercado ya se movió. Nadie acepta hoy en San Salvador lo que se pagaba hace cinco años. Ofrecer muy por debajo significa no encontrar a nadie, o encontrarlo y perderlo en dos meses.
  • Las prestaciones sí se calculan sobre el salario. Aguinaldo, vacaciones e indemnización salen de lo que se paga. Un salario mal puesto arrastra todo lo demás.
  • La constancia mensual es obligatoria. Lo que se paga queda por escrito, y ese papel es la prueba en cualquier discusión.

Lo que sí es obligatorio, haya o no mínimo

Derecho Contenido
Aguinaldo 15 días de salario de 1 a 3 años; 19 días de 3 a 10; 21 días con 10 o más
Vacaciones 15 días al año, pagados con el salario ordinario más un 30 %
Descanso Mínimo 12 horas al día, 10 de ellas nocturnas y continuas
Indemnización 30 días de salario por año si el despido es sin causa justificada
Constancia El patrono entrega cada mes constancia de lo pagado

Y el ISSS

Otra particularidad del sector: la afiliación al ISSS no es obligatoria en el trabajo doméstico. Hay un régimen especial para afiliarse, pero es voluntario. Por eso, de las más de 140.000 personas que trabajan en el servicio doméstico remunerado en el país, solo alrededor del 5 % cotiza.

Es el punto que más piden cambiar las organizaciones del sector, y el que más conviene mirar si quiere hacer las cosas bien: inscribirla no cuesta tanto como parece y le da acceso a salud.

Preguntas frecuentes

¿Es ilegal pagar menos de $408.80?

No hay un decreto que fije ese monto como mínimo para el servicio doméstico, así que no es ilegal en sentido estricto. Pero es la referencia razonable para una jornada completa y por debajo de ella se está pagando menos de lo que gana cualquiera en un comercio.

¿La comida cuenta como salario?

La alimentación y la habitación forman parte de la retribución salvo que se pacte lo contrario. Lo correcto es dejar por escrito qué incluye el acuerdo.

¿Cuándo cambian los salarios mínimos?

Los fija el Consejo Nacional del Salario Mínimo por decreto. El último ajuste entró en vigor el 1 de junio de 2025 y en 2026 no hubo uno nuevo.

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