Contratar en España

Vacaciones, festivos y permisos de la empleada de hogar: cómo se cuentan

30 días naturales al año, quién elige las fechas, qué pasa en agosto cuando la familia se va y qué permisos retribuidos existen.

8 de septiembre, 2026 · Contratar en España
Vacaciones, festivos y permisos de la empleada de hogar
En resumen

  • 30 días naturales al año, pagados.
  • Al menos 15 días seguidos; el resto se puede repartir.
  • Las fechas se acuerdan: no las impone la familia sin más.
  • Si la familia se va en agosto y no hay trabajo, se paga igual.
  • Los permisos retribuidos (mudanza, fallecimiento, médico) también aplican.

Las vacaciones son el punto donde más se discute, casi siempre porque nadie lo habló en enero. Se arregla con dos líneas en el contrato.

Cuántos días

30 días naturales al año, o la parte proporcional si no se ha trabajado el año completo. Naturales significa naturales: si las vacaciones empiezan un lunes, cuentan también los sábados y domingos que caen dentro.

De esos 30, al menos 15 se disfrutan de forma continuada. El resto se puede partir de común acuerdo.

Quién elige las fechas

Se acuerdan entre las dos partes. Si no hay acuerdo, la norma del trabajo doméstico prevé que una parte de las vacaciones la fije el empleador, pero la persona tiene que conocer las fechas con antelación suficiente (dos meses antes es lo razonable) para poder organizarse.

Agosto: lo que pasa cuando la familia se va

Si la familia se va de vacaciones y no necesita que nadie vaya a la casa, eso no son las vacaciones de la trabajadora automáticamente: o se acuerda que coincidan, o hay que pagarle igual porque la falta de trabajo no es cosa suya.

Lo limpio es acordarlo en el contrato: «las vacaciones coinciden con las de la familia, avisando con dos meses».

Festivos

Los festivos nacionales, autonómicos y locales son días de descanso. Si cae en un día en el que normalmente trabaja:

  • o se descansa y se paga igual si es sueldo mensual,
  • o se recupera otro día de común acuerdo,
  • o se paga como trabajado si se trabaja.

Permisos retribuidos

  • Matrimonio o registro de pareja: 15 días.
  • Fallecimiento o enfermedad grave de familiar: 2 días, 4 si hay desplazamiento.
  • Mudanza: 1 día.
  • Deber inexcusable (citación, renovación de papeles): el tiempo necesario.
  • Consulta médica: el tiempo necesario, justificándolo.
¿Se pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas

No. Solo se abonan cuando la relación termina y quedan días sin disfrutar.

¿Cuento los días si trabaja 3 horas a la semana

Sí, proporcionalmente: cobra sus 30 días de vacaciones según su jornada.

¿Puedo cambiarle las vacaciones a última hora

No sin acuerdo. Las fechas tienen que conocerse con antelación.

Si la casa se queda sin cubrir esas semanas, en el directorio hay gente que trabaja por días sueltos para sustituciones.

Seguir leyendo

¿Necesitas a alguien para tu casa o tu negocio?

Publica tu oferta o elige entre los profesionales disponibles.

Ver personas disponibles
Te puede interesar

Más artículos
de Andomes.