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Nómina de una empleada de hogar: qué lleva y cómo se hace (con ejemplo)

Qué tiene que aparecer en la nómina de una empleada de hogar, cómo se calcula con pagas prorrateadas y por qué hay que entregarla aunque sean pocas horas.

7 de septiembre, 2026 · Contratar en España
Nómina de una empleada de hogar
En resumen

  • Hay que entregar nómina todos los meses, aunque sean 8 horas.
  • Lleva: sueldo, pagas extra (o su parte prorrateada), descuentos y líquido a percibir.
  • El grueso de la Seguridad Social lo paga el empleador aparte; en la nómina solo se descuenta la parte de la persona.
  • Conviene pagar por transferencia: es la prueba de que se ha pagado.
  • La nómina es lo que le sirve a ella para el paro, una baja o un alquiler.

La nómina no es burocracia: es el recibo de lo que has pagado. El día que haya una discusión, una baja médica o una solicitud de paro, es el único papel que vale.

Qué tiene que aparecer

  • Datos del empleador y de la persona, con su número de Seguridad Social.
  • Periodo que se paga y días u horas trabajadas.
  • Salario base: por horas o mensual.
  • Complementos, si los hay (festivos, nocturnidad, plus de transporte).
  • Pagas extra: dos al año, o su parte prorrateada cada mes.
  • Descuentos: la aportación de la persona a la Seguridad Social y, si procede, IRPF.
  • Líquido a percibir: lo que cobra de verdad.
  • Fecha y firma de las dos partes, o justificante de transferencia.

Ejemplo con números

Persona que trabaja 3 horas a la semana a 12 € la hora.

Concepto Importe
Horas del mes (3 × 4,33 semanas = 13 h) 13 h
Salario (13 h × 12 €) 156,00 €
Parte proporcional de pagas extra Incluida en el precio hora
Descuento Seguridad Social (parte trabajadora) Según tramo
Líquido Lo que se transfiere

Cuando se trabaja por horas sueltas, lo habitual es que el precio por hora ya incluya la parte proporcional de vacaciones y pagas; conviene dejarlo escrito en el contrato para que no haya dudas después.

El IRPF

En el trabajo doméstico no hay obligación general de practicar retención de IRPF, salvo que se pacte. Eso no quita que la persona tenga que declarar sus ingresos si le corresponde por sus circunstancias.

Errores que salen caros

  • Pagar en efectivo sin recibo. Si no hay rastro, es como si no hubieras pagado.
  • Redondear «por lo bajini». Las horas son las que son; las diferencias se acumulan.
  • No entregar copia. La nómina es suya, no tuya.
  • Olvidar las pagas extra. Si no van prorrateadas, hay que pagarlas dos veces al año.
¿Tengo que hacer nómina por 2 horas a la semana

Sí. La obligación no depende del número de horas.

¿Puedo pagar en efectivo

Puedes, pero guarda un recibo firmado. La transferencia es más segura para los dos.

¿Las pagas extra se pueden prorratear

Sí, si se acuerda por escrito. Es lo más habitual cuando se paga por horas.

¿Dónde consigo un modelo de nómina

La Seguridad Social publica modelos de recibo de salarios para el empleo doméstico; cualquiera de ellos vale si lleva los conceptos de arriba.

Con la nómina hecha y el alta en regla, lo demás es rutina. Si aún estás buscando a alguien, aquí están los perfiles disponibles.

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